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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)

導(dǎo)語

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)候，該怎么樣圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表達(dá)事實(shí)與理由部分？

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)候，該怎么樣圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表達(dá)事實(shí)與理由部分？申請人提出仲裁請求時(shí)候應(yīng)該盡量一并提出全部的，不要隨意變更仲裁請求。而還有勞動(dòng)者要做必要的訴前調(diào)查取證，不能夠把調(diào)查和舉證全交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。

提醒勞動(dòng)者要避免申請勞動(dòng)爭議仲裁的四種誤區(qū)：

1、只要把事情的來龍去脈寫清楚就行

正確做法：圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表述“事實(shí)與理由”部分

要進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序，先要寫一份《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》（以下簡稱仲裁申請書）。有的勞動(dòng)者認(rèn)為，仲裁申請書中的事實(shí)部分越簡明越好，等到正式開庭時(shí)再詳細(xì)說清楚也不遲。仲裁申請書是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭議案件的第一手材料，而且整個(gè)立案審查和案件審理，都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。

因受法律知識(shí)和語言表達(dá)習(xí)慣所限，勞動(dòng)者往往不善于使用法言法語，寫仲裁申請書時(shí)大多為流水賬式記述。按照以往經(jīng)驗(yàn)來看，仲裁申請書不僅需要說清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。

具體而言，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由等部分。其中，重點(diǎn)是“事實(shí)與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開，包括什么時(shí)間、到什么地點(diǎn)、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的事實(shí)等。同時(shí)，“事實(shí)與理由”部分又需為各項(xiàng)仲裁請求的成立提供事實(shí)和法律依據(jù)。

2、仲裁請求可以隨意變更

正確做法：盡量一并提出全部仲裁請求

實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往隨意變更仲裁請求。比如，有的勞動(dòng)者在遞交仲裁申請書時(shí)只提了一項(xiàng)仲裁請求，在依法開庭審理結(jié)束后，又覺得自己提少了，還應(yīng)增加兩項(xiàng)仲裁請求，隨及又向仲裁機(jī)構(gòu)提出變更申請；有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項(xiàng)仲裁請求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后，又臨時(shí)增加了一項(xiàng)訴求。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理；新增加的仲裁請求，未依法經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持；對于勞動(dòng)者臨時(shí)增加的仲裁請求，用人單位可要求仲裁委或人民法院依法重新計(jì)算答辯和舉證期限，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權(quán)過程中最昂貴的一項(xiàng)成本，因?yàn)樗豢稍偕Ｒ虼?，勞?dòng)者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請求變來變?nèi)?、隨意增加變更的情形，建議在綜合評(píng)判爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求（基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略考慮的除外）?！?

3、調(diào)查和舉證全交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位

正確做法：要做必要的訴前調(diào)查取證

實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者大多證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如何合法有效地收集證據(jù)。

訴前的調(diào)查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過協(xié)商、和解或向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過程是最佳的收集證據(jù)時(shí)期；其次，勞動(dòng)者在專業(yè)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)法專業(yè)律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對較高；再有，在通過訴前調(diào)查取證對爭議事實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路；最后，一般情況勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時(shí)會(huì)要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門公章。

4、用人單位說會(huì)研究補(bǔ)償，讓等一等

正確做法：仲裁申請的時(shí)效范圍是一年

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不少用人單位會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。但是，也有不少用人單位以開會(huì)研究或向上級(jí)報(bào)告為由，一次次拖延。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調(diào)解不能無限期地拖延，否則很容易因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致無法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效而又無法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不予受理。

所以，要把握好申請仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內(nèi)預(yù)留出合理的仲裁申請準(zhǔn)備時(shí)間；其次，勞動(dòng)者要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請書，以免走彎路。

依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。