人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知 |
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人社廳函〔2017〕144號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：
為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，有效防范和及時查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，維護廣大勞動者合法權(quán)益，決定在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱專項檢查）?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下： 一、專項檢查時間 2017年7月3日至8月3日。 二、專項檢查對象和內(nèi)容
專項檢查對象:各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。
專項檢查內(nèi)容:用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況，包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況；禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定情況；用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況；用人單位勞動合同簽訂情況；用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。其中，要重點檢查1-4項內(nèi)容。
三、工作要求
?。ㄒ唬┣袑嵓訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各地人力資源社會保障部門要充分認識維護廣大職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地實際制定有針對性的專項檢查工作方案，明確任務(wù)，突出重點，層層落實工作責任,確保專項檢查取得實效。
（二）認真開展執(zhí)法檢查，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。各地要抽調(diào)人員，充實一線執(zhí)法檢查力量，集中力量認真開展檢查。對重點行業(yè)、重點區(qū)域特別是在建工程項目及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位要逐一進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法及時嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關(guān)規(guī)定，依法向社會公布。要增強依法行政意識，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法水平。同時，要采用多種形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，營造維護職工合法權(quán)益的社會氛圍。各地可根據(jù)本地實際組織開展維護職工合法權(quán)益的宣傳活動。
（三）改進執(zhí)法方式，增強執(zhí)法效果。各地要進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察舉報投訴省級聯(lián)動處理機制的作用，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)法服務(wù)。要按照《關(guān)于在人力資源和社會保障領(lǐng)域推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（人社部規(guī)〔2016〕2號）要求，大力推行隨機抽查，綜合運用提醒、約談、告誡、責令改正、行政處罰及移送司法機關(guān)等手段，加強對違法主體及有關(guān)人員的事中事后監(jiān)管。 （四）認真做好專項檢查總結(jié)和相關(guān)材料報送工作。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）要對本地區(qū)專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并于2017年8月10日前將本地區(qū)專項檢查書面總結(jié)和專項檢查情況匯總連同電子版一并報部勞動監(jiān)察局。
人力資源社會保障部辦公廳
2017年6月12日
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