[ 來源:　|　作者:本站 |　瀏覽:1059次 ]

路上一小時，面試十分鐘，等待一世紀(jì)，3分怪你個人能力問題，另外7分則要看眼緣看薪資看匹配度。

不必糾結(jié)面試官為什么沒有愛上你，因為有太多不能說的秘密。

01

你太優(yōu)秀了，招了你怕干掉我自己

你想做主管，而我只想招專員。

你想做項目管理，而我只想招個踏實寫稿的。

每一個用人部門都一定會堅守團隊穩(wěn)定性優(yōu)先原則，打破團隊氛圍招一個與直接主管氣場不合的人，可能性幾乎為零。對不起，招了你，我害怕hold不住自己。

02

你太普通了，我是說，眼緣不行

能力相當(dāng)?shù)娜耍劬壓玫臅?yōu)先錄取的，這個眼緣，更多的是有趣無趣。

有HR朋友說，最近的候選人都很優(yōu)秀，只不過有趣的人有點少。“有趣”已經(jīng)成了工作中很重要的參考指標(biāo)。

“有趣代表著溝通的順暢，代表著策劃方案里的人性，壓力之下的輕松，嚴(yán)謹(jǐn)背后的幽默，是學(xué)歷，文采，理論之外的某個特質(zhì)?！?/span>

03

預(yù)算不夠，沒能力給你愛的供養(yǎng)

部門只給我1萬預(yù)算，讓我找個普普通通能做易拉寶能改海報的設(shè)計就行，要什么雜志資深平面設(shè)計師。

在面試前，用人部門會確定出給薪的最高上限為多少，一是要顧及財務(wù)能力，二是要考慮內(nèi)部給薪的公平性。

只要你不是優(yōu)秀到突破天際，這個規(guī)則就不會被打破。

04

不好意思，我們只招男生

對于很多職場女性來講，到了25歲以上面試經(jīng)常會被問到什么時候結(jié)婚？什么時候要孩子？

很多人在專業(yè)的問題上能夠?qū)Υ鹑缌?，而在結(jié)婚生子問題上卻容易犯尷尬癌。通常來說，用人部門對婚孕問題持以下態(tài)度：

已婚已育：
已婚未孕：
未婚未育：

05

你用力過猛，誤傷了自己

談薪資時，搬出祖孫三代要養(yǎng)房貸車貸要還。迫切得表達你需要這份工作，讓我莫名想逃。就像談戀愛，你抓得越緊，他越想逃脫。

“因為上一家公司太爛了”“我之前的老板不夠好” ，把HR當(dāng)做你的情緒垃圾桶，誰會愿意招一個負(fù)能量的姑奶奶進來哄著捧著伺候著？

職場沒有言論自由，希望你面試前就能懂。

06

建議你下次出門前化化妝，給腦子

“你知道我們公司的品牌概念是什么嗎？”“你了解我們公司的目標(biāo)受眾是哪類人群嗎？”“你對我們公司的自制節(jié)目有什么看法？”

很多人回答，“其實說心里話，我不是很了解。”

雖然對于面試官來說，深刻了解是幸運，但不了解也非正常。在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達的今天，基礎(chǔ)工作中遇到的難點在網(wǎng)上早已有了成型的解決方法。

你覺得你的誠懇感天動地，在面試官看來就是沒走心。

來源：智聯(lián)招聘